La formation professionnelle tout au long de la vie, l'occasion d'une nouvelle donne ?

omment le secteur social et médico-social tirera-t-il parti de la loi « Fillon » du 4 mai 2004, et notamment du droit individuel à la formation qu'elle a institué ? Pour Bertrand Dubreuil, éducateur spécialisé de formation, sociologue et directeur de l'organisme de formation Pluriel formation (1), il convient de ne pas idéaliser les changements à venir, mais de faire prévaloir l'esprit de compromis, entre les contraintes des institutions et les aspirations des salariés.

« Nul ne sait précisément aujourd'hui quel sera l'impact de la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social (2). Comment l'enveloppe financière, même augmentée, va-t-elle couvrir les différentes actions énoncées (adaptation au poste de travail, évolution et maintien dans l'emploi, développement des compétences) ? Notamment, comment va s'organiser la mise en œuvre du droit individuel à 20 heures de formation annuelle (DIF) ? Quel espace de négociation va s'ouvrir entre employeurs et salariés pour que cette nouvelle donne n'aboutisse pas à un marchanda

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TRIBUNE LIBRE