Embaucher des salariés à temps partagé

Comment recruter et fidéliser des salariés sur des postes à temps partiel ? Des responsables d'associations gestionnaires d'établissements ont créé, il y a un an, le « Groupement d'employeurs du champ sanitaire, social et médico-social de Haute-Normandie ». Démarrage en douceur, comme l'explique Sylvie Guichard, responsable du projet et salariée de l'association (1).

Comment est né le groupement d'employeurs ?

De la rencontre de deux démarches. Plusieurs responsables d'associations de Haute-Normandie cherchaient une solution à leurs difficultés à recruter et à fidéliser des salariés à temps partiel, voire très partiel (jusqu'à 15 % du temps de travail). Parallèlement, dans le cadre du contrat de plan 2000-2006, une convention passée entre l'Uriopss et la direction régionale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle a permis de lancer une étude de faisabilité sur la constitution d'un groupement d'employeurs. Ce travail, qui a permis de chiffrer les besoins en personnels à temps partiel sur une quarantaine d'établissements à plus de 80 postes en équivalents tem

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