Trois réunions auront finalement été nécessaires aux partenaires sociaux pour, dans la nuit du 4 au 5 avril, s'entendre sur un projet d'accord relatif à la convention de reclassement personnalisé, un dispositif prévu par la loi « Borloo » du 18 janvier 2005 pour les licenciés économiques dans les entreprises de moins de 1 000 salariés (1). Ce texte, dont la signature est ouverte jusqu'au 21 avril, a d'ores et déjà recueilli un « avis favorable et positif » de la part de la CFDT, de FO et de la CFTC, qui devraient confirmer leur intention de le signer à l'occasion de la réunion de leurs instances, prévue le 11 avril. Plus réservées, la CFE-CGC et la CGT, quant à elles, ménagent le suspens, chacune de ces organisations attendant la réunion de leur commission exécutive, respectivement le 18 et le 21 avril, pour rendre leur décision. Le ministre de l'Emploi, Jean-Louis Borloo, s'est pour sa part félicité de cet accord. Un communiqué du ministère venant précisé que « l'appui de l'Etat sur les mesures envisagées était acquis ».
Aux termes du projet d'accord, le bénéfice d'une convention de reclassement personnalisé permet aux salariés licenc
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