L'instabilité de l'emploi a nettement progressé au cours de la période allant de 1983 à 2002 : « pour 100 salariés présents en début d'année dans un établissement, on enregistrait, dans les déclarations de mouvement de main-d'œuvre, environ 23 sorties en 1983 et 37 en 2002 ». Tel est le constat que fait le Conseil de l'emploi, des revenus et de la cohésion sociale (CERC) dans son cinquième rapport, qu'il devait rendre public le 24 février (1). Mettant en perspective cette évolution avec celle d'autres pays européens (Allemagne, Espagne, Belgique, Italie, Pays-Bas notamment), cette étude pointe les difficultés de la France, confrontée à de profondes transformations économiques, à assurer la « sécurité des emplois » des salariés. Et éclaire les débats sur les réformes en cours ou proposées.
Premier constat : si les entreprises consacrent à la formation professionnelle continue des efforts financiers allant, en moyenne, bien au-delà des obligations légales, cet effort est très inégalement réparti selon les catégories de salariés. Il est ainsi plus important pour les plus quali
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