La délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) demande aux préfets de région et de département de poursuivre leur mobilisation pour que les titulaires d'emplois-jeunes actuellement en poste trouvent une solution durable d'emploi.
Pour répondre à cette ambition, le suivi de l'ensemble des conventions emplois-jeunes reste un objectif prioritaire. Ainsi, cette année, c'est au tour des employeurs qui ont procédé à un premier recrutement en 2002 de renvoyer leur « dossier employeur », comportant notamment les « fiches individuelles jeunes », aux directions départementales du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle (1). Les services déconcentrés de l'emploi sont également tenus de continuer à se rapprocher systématiquement des employeurs lorsqu'il apparaît qu'un poste est vacant depuis plus de six mois en vue de sa clôture et ce, quelle que soit sa date de création.
En outre, ces services doivent être en mesure, par une meilleure connaissance en temps réel de la situation des conventions emplois-jeunes, de poursuivre la structuration de leur offre d'appui. Ce, notamment en formalisant un plan régional d'app
Accédez en illimité à nos contenus et à nos newsletters thématiques
S'abonnerDéjà Abonné ?