Mettre en place « un régime unique de protection de l'emploi combinant une responsabilisation des entreprises vis-à-vis de l'Unedic et des indemnités de licenciement versées aux salariés ». C'est ce que propose le Conseil d'analyse économique dans un rapport (1) qui devait être rendu public le 9 octobre. Rapport qui esquisse des « pistes non conventionnelles ».
Actuellement, les salariés sous contrat à durée déterminée (CDD) bénéficient d'une protection limitée par rapport à ceux sous contrat à durée indéterminée (CDI), déplorent les auteurs. Et ce « système de protection dual [...] a des effets pervers très forts ». Ainsi, les entreprises engagent mais hésitent à transformer un CDD en CDI, car il en résulte une augmentation très importante des coûts de la protection de l'emploi. Pour le conseil, il paraît donc « essentiel de retourner à un système unique, mais modulé de façon à faciliter l'entrée des jeunes sur le marché du travail et la réinsertion des chômeurs ».
Pour cela, il préconise « une augmentation progressive des droits des licenciés et des devoirs des entreprises en fonction à la fois de l'ancienneté et de
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