Le parrainage est-il un bon outil de lutte contre les discriminations ? Deux ans après la circulaire de 1999 qui pose celle-ci comme l'un de ses objectifs (1), le bilan apparaît plutôt mitigé, si l'on en croit l'étude menée en 2001 par le Centre de recherche pour l'étude et l'observation des conditions de vie (Crédoc), à la demande du Fonds d'action et de soutien pour l'intégration et la lutte contre les discriminations (Fasild) (2). Même si elle a un caractère local - elle a été conduite dans le Nord auprès de sept opérateurs (trois missions locales pour l'emploi, un organisme d'insertion par l'économique, un de formation, deux structures du réseau de la Fondation Agir contre l'exclusion) -, l'enquête a le mérite de mettre en évidence la difficulté à appréhender la lutte contre les discriminations dans le cadre d'un dispositif qui a d'abord été conçu comme un outil d'insertion professionnelle.
Premier résultat : des objectifs du parrainage- favoriser l'accès à l'emploi et lutter contre les discriminations sur le marché du travail -, les structures supports ne retiennent que le premier. Les responsables n'évoquent pas d'eux- mêmes la
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