Il y a un peu plus d'un mois, le Premier ministre saisissait le Conseil économique et social (CES) de la question de l'harmonisation du SMIC. L'instance mettait aussitôt en place une commission ad hoc, présidée par Christian Larose (CGT). Son rapport, adopté en séance plénière le 10 juillet - seul le groupe des entreprises privées a voté contre (1) -, répertorie trois types de solutions (2). Ce document va ensuite être transmis au gouvernement, ce dernier ne devant toutefois prendre une décision qu'après avoir consulté les partenaires sociaux dans le cadre de la Commission nationale de la négociation collective en septembre prochain.
Pour mémoire, pour éviter que les salariés payés au SMIC ne voient leur rémunération diminuer lors de leur passage aux 35 heures, la loi Aubry II du 19 janvier 2000 sur la réduction du temps de travail (RTT) a mis en place à leur profit une garantie de rémunération mensuelle (GRM), par le biais d'un complément différentiel de salaire. Concrètement, le salarié passé de 39 à 35 heures perçoit, par mois, un salaire égal à 151,67 fois le SMIC horaire et un complément différentiel
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