Comment l'allocation personnalisée d'autonomie (APA) se met-elle en place ? L'Observatoire national de l'action sociale décentralisée (ODAS) (1) a interrogé, en mars-avril, les départements sur trois points. 75 % d'entre eux ont répondu.
Sauf deux collectivités qui ont décidé de faire face à la demande en redéployant les effectifs existants, la quasi- totalité des conseils généraux ont créé de nouveaux postes de personnels sociaux et médico-sociaux. « Généralement » pour doubler les équipes, « plus exceptionnellement » pour les tripler. « Le recours aux personnels contractuels, aux contrats à durée déterminée et aux vacations est fréquent, précise l'étude. Cela accentue les difficultés de recrutement. » Dans la moitié des départements interrogés, des partenariats, portant souvent sur la mise à disposition de personnels, ont été conclus avec les caisses régionales d'assurance maladie (CRAM) et, plus rarement, avec un centre communal d'action sociale, un tiers des autres collectivités s'apprêtant à le faire. Par contre, les centres locaux d'information et de coordination (CLIC) - souvent encore en cours de développemen
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