La loi du 3 janvier 2001 relative à la résorption de l'emploi précaire et à la modernisation du recrutement dans la fonction publique a institué, jusqu'au 4 janvier 2006, deux modes de titularisation dérogatoires pour les agents contractuels de la fonction publique hospitalière (FPH) : des concours et des examens professionnels réservés (1). L'expérience professionnelle des candidats peut être reconnue en équivalence des conditions de titres ou de diplômes pour se présenter aux concours réservés. A l'instar de ce qui a été fait pour la fonction publique de l'Etat (2), deux décrets présentent ces dispositions.
Sont tout d'abord fixées les modalités d'organisation de ces concours et examens professionnels réservés (ouverture au niveau départemental, suppression de la limite d'âge...). Et la liste des corps pour lesquels ils peuvent être ouverts est fixée en annexe. Sont notamment visés les psychologues, les puéricultrices, les personnels socio-éducatifs, les animateurs, les assistants socio-éducatifs, les conseillers en économie sociale et familiale, les éducateurs de jeunes enfants, les éducateurs techniques spécialisés et les moniteurs-
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