La direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) fait le point sur le congé et l'allocation de présence parentale (APP) dont peuvent bénéficier, comme les salariés du secteur privé, les fonctionnaires de l'Etat. Ces derniers peuvent ainsi choisir d'interrompre ou de réduire leur activité professionnelle pour s'occuper de leur enfant victime d'une maladie, d'un accident ou d'un handicap graves et percevoir l'APP pendant une période maximale de 12 mois, dès lors que l'état de santé de l'enfant nécessite leur présence soutenue à ses côtés ou des soins contraignants. En cas d'arrêt complet de leur activité, ils bénéficient, de plein droit, d'un congé de présence parentale non rémunéré.
Pour l'essentiel, la DGAFP reprend les informations développées dans la circulaire du ministère de l'Emploi et de la Solidarité du 8 mars 2001 (1) qui « constitue le document de référence auquel il convient de se reporter, notamment pour toute question liée au droit à la prestation ». Mais elle prévoit également « les adaptations utiles à la gestion des personnels de l'Etat ».
S'agissant du congé de présence parentale, l'admin
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