La convention de préretraite progressive (PRP) prévoit la transformation de l'emploi des salariés âgés à temps plein en emploi à temps partiel et le nombre de recrutements effectués par l'entreprise en compensation de ce passage à temps partiel. Ce dispositif a été recentré récemment par décrets et arrêté (1) en direction des publics connaissant des difficultés particulières sur le marché de l'emploi et vise à « la recherche d'un équilibre entre entreprises et collectivités pour le financement de ces mesures ». Une instruction de la délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) précise les modalités d'application de ce dispositif sur les points suivants :
Embauches compensatrices. Sur les publics rencontrant des difficultés particulières d'accès à l'emploi, l'accent a été mis, lors du sommet pour l'emploi des jeunes (2), sur la priorité de recrutement les concernant (jeunes de niveau V ou chômeurs de longue durée et jeunes à qualification plus élevée, notamment). Par conséquent, les conventions de PRP avec embauches compensatrices devront obligatoirement prévoir une proportion d'embauches de jeunes
Accédez en illimité à nos contenus et à nos newsletters thématiques
S'abonnerDéjà Abonné ?