Une enquête a été menée par le ministère du Travail sur la mise en œuvre du contrat initiative-emploi (CIE) dans sa première mouture (1), les aides financières liées à ce contrat ayant été modifiées depuis (2).
Le jugement porté par les employeurs sur les salariés recrutés est « très positif ». Près de 8 employeurs sur 10 déclarent que la personne embauchée correspond à l'idée qu'ils se faisaient d'un demandeur d'emploi ouvrant droit à une aide publique.64 % se montrent globalement très satisfaits et 26 % plutôt satisfaits. La capacité à s'intégrer dans l'entreprise (85 %) est particulièrement remarquée. Cette « satisfaction » doit cependant être tempérée par le fait que, dans 4 cas sur 10, l'employeur connaissait le candidat avant le recrutement. Autre caractéristique confirmée par l'enquête, l'embauche préférentielle des personnes les plus en difficulté est davantage favorisée que la création nette d'emplois. Si le CIE modifie, dans plus d'un cas sur deux, l'intention d'embauche en faveur d'un chômeur de longue durée, 16 % seulement des contrats correspondraient à des créations nettes d'emplois. Le CIE a également un
Accédez en illimité à nos contenus et à nos newsletters thématiques
S'abonnerDéjà Abonné ?