Un service d’action sociale à domicile

Face à la pénurie de personnel dans le secteur, l’Agence nationale de la performance sanitaire et médico-sociale a mis en place une plateforme en ligne pour attirer les candidats. Stratégie de recrutement, conduite des entretiens, développement de la marque employeur, intégration et fidélisation des collaborateurs dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS), grille d’évaluation, témoignages de professionnels, fiches pratiques… Tous les outils opérationnels et les conseils utiles sont en ligne, y compris un « autodiagnostic complet », une cartographie des « différents leviers RH à valoriser » ainsi qu’un « questionnaire de sortie » pour comprendre pourquoi un salarié quitte la structure. Selon l’Anap, « bien accueillir les nouveaux collaborateurs et faciliter leur prise de poste, c’est mettre toutes les chances de votre côté pour pérenniser votre recrutement et donner une image positive de votre établissement ». Dont acte.Contact : https://anap.fr/s/politique-attractivite-et-fidelisation ? language=fr.