La professionnalisation, gage d’attractivité

Pour la branche des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, 2024 marque trois décennies de création et de consolidation de dispositifs spécifiques innovants en matière de professionnalisation, autour de l’observation des métiers, de la certification des compétences, de la formation et de l’accompagnement aux parcours professionnels.L’accompagnement à domicile est une réponse aux grands enjeux de notre société : le vieillissement des populations, le travail des femmes, la conciliation des temps de vie, le soutien à la natalité. La conjugaison d’une pyramide des âges inversée des salariés avec d’importantes créations de postes, notamment pour les métiers d’accompagnement de la perte d’autonomie, nous fait projeter un besoin de 800 000 emplois d’ici à 2030. Un défi d’ampleur, d’autant qu’« il n’y a pas de DRH dans les cuisines des domiciles des particuliers employeurs ».Manager les compétencesDans ce contexte, une question cruciale se pose : comment…