Les réponses des pros

L’évitement des conflitsDans nos établissements publics, ce n’est pas tant l’expression de la foi des usagers, résidents et familles, qui soulève un problème car on peut s’en accommoder facilement, et faire en sorte que celle-ci ne dérange pas les autres… Ce qui interroge, c’est l’ostentation religieuse de certains de nos agents. Dans ce cas, cela devient difficile : on connaît tous les principes de laïcité, de neutralité religieuse du service public, mais là il s’agit de nos salariés. On les côtoie pour certains depuis longtemps et on les apprécie. On n’a pas envie d’entrer en conflit avec eux. On parle d’un difficile équilibre du climat social qu’on essaye de maintenir, de la perspective peu sympathique de finir au tribunal administratif. Et surtout de nos petites lâchetés de directeurs et de citoyens qui peuvent parfois nous faire détourner le regard.Didier Lucas, ancien directeur de l’Ehpad public La Rouvière, dans l’Hérault.La main du musulmanVoici une situation connue dans les Ehpad des villes cosmopolites, mais pas partout dans le pays. Dans le sud-ouest de la France, les résidents de confession musulmane demeurent rares, même si leur nombre augmente sensiblement depuis quelques…