8. Expérimenter le congé menstruel

C’est une petite touche qui contribue au bien être des salariés et à l’image de la structure. Depuis le 15 mai dernier, l’association rezéenne Trajet (Loire-Atlantique) a remanié les congés exceptionnels pour permettre à ses salariés de mieux articuler vie professionnelle et vie personnelle. Naissance, décès d’un proche, enfant malade… Chaque congé exceptionnel pour événement familial ou personnel a été revu, de manière à être plus avantageux que le code du travail et la convention collective du secteur (CCN51). L’association a par ailleurs créé de nouveaux motifs d’absence : déménagement, intervention technique au domicile pour les salariés non éligibles au télétravail, accompagnement d’un proche nécessitant une aide à un rendez-vous médical. « Malgré les budgets contraints, ces congés supplémentaires sont relativement indolores pour l’association. S’ils n’existaient pas, beaucoup passeraient en arrêt maladie », souligne le directeur Manuel Nunez.Autre avancée : l’expérimentation, pendant six mois, d’un congé menstruel. Les salariées peuvent désormais s’absenter une demi-journée ou une journée par mois sans justificatif, sur simple appel à leur supérieur hiérarchique. En juin, trois…