7. Embaucher sans complexe

Recruter un éducateur à son compte pour une mission de quelques jours… L’idée, à contre-courant des fondamentaux des métiers reposant sur le lien avec la personne accompagnée, fait souvent jaser. Et si elle était, malgré tout, une des réponses à la pénurie de main-d’œuvre et aux attentes des nouvelles générations ? Florent Malbranche, co-créateur de l’appli Brigad, veut y croire. Après avoir débuté dans la restauration en 2016, sa société travaille avec près de 5 000 structures sanitaires, sociales et médico-sociales. Des organismes comme le Groupe SOS, Coallia ou encore La Croix-Rouge y ont recours.Le principe est simple : la structure poste une demande de mission, le premier « talent » à l’accepter, s’il correspond au besoin, est retenu. Une procédure express qui comporte deux vertus, selon le co-fondateur : « Ça va très vite et ça évite les problèmes de discriminations – on cherche des compétences, pas un prénom ou un visage. » Simple, même si la structure peut décider de ne plus travailler avec une personne ou a contrario de créer un pool de favoris.Les candidats, eux, peuvent se fier aux évaluations de leurs prédécesseurs, pour choisir leur employeur. « Lorsqu’il y a des besoins,…