4. Favoriser le bien-être au travail

D’ici la fin du mois d’octobre, Helen Desjardins aura terminé sa formation. Quarante heures – à raison de deux jours par semaine – pour permettre à la monitrice-éducatrice d’obtenir la certification de tuteur référent. Comme dix autres salariés des sept établissements de l’association de Thiétreville, à Fécamp (Seine-Maritime) la professionnelle de la maison d’enfants à caractère social Les Marronniers possédera les compétences requises pour superviser l’accueil des stagiaires et des apprentis recrutés à la maison d’enfance. Un coup de billard à deux bandes. « Cela représente à la fois une valorisation de mon travail, y compris financière, tout en accentuant la bienveillance à l’égard des stagiaires », se réjouit l’éducatrice.Le projet ne s’arrête pas là. Les certifiés ont décidé de monter un copilotage de référents tuteurs. L’objectif : valoriser ce savoir-faire au sein de la structure et faire de cette dernière un site qualifiant.Des équipes reconnues et impliquéesOutre la certification de tuteur référent, l’association a proposé 32 formations à ses troupes en 2023. Une politique volontariste qui se traduit par une prise en charge financière conséquente, puisque le montant consacré…