Le secret est le lieu où l’on renferme les choses auxquelles on tient. A l’abri des regards, il les protège des jugements extérieurs et de leur rôle normatif. Le droit, en assurant la traduction des rapports sociaux, les délimite. Si le droit du travail remplit un objectif de santé et de sécurité des travailleurs sociaux, ainsi que, accessoirement, de protection des personnes accompagnées, il fige dans le même temps les relations humaines, réduites à de simples liens professionnels exclusifs de l’expression de tout sentiment.
Les liens d’affection nés de la rencontre provoquée par la relation de travail social sont souvent marqués du sceau du secret. Lorsqu’il est dévoilé, le secret, saisi par le droit, est disqualifié, comme confondu avec la dissimulation.Cette confusion, qui résulte de la constitution d’une situation de fait en problème juridique, dénature le lien tissé et, par l’effet de la rationalisation juridique, permet de sanctionner celui par lequel l’ordre social a été rompu.Garder le secret ou « poser le problème » ?Dans un arrêt rendu le 28 novembre 2012, la Cour de cassation a confirmé le licenciement pour faute grave d’un salarié…
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