Publié le : Dernière Mise à jour : 14.06.2023Par : David ProchassonLecture : 6 min.
L'UNA, union nationale de l'aide, des soins et des services aux domiciles, était présente au Salon des services à la personne à la Porte de Versailles, à Paris, fin novembre.
Recruter : c’est le défi numéro un des structures d’aide à domicile, devenu plus prégnant encore depuis la crise sanitaire. Quelque 10 000 postes seraient vacants, selon l’Union nationale de l’aide, des soins et des services aux domiciles (UNA), qui prend le problème très au sérieux. Depuis ce début d’année, la fédération, qui regroupe près de 650 structures pour 76 000 professionnels, mène un programme de repérage et de diffusion des innovations managériales pour améliorer les organisations et la qualité de vie au travail. Après une première année de travaux, Amélie Gillette, responsable du développement RH du réseau, dévoile les principaux leviers de transformation, identifiés auprès de 16 structures exemplaires.
En quoi le management peut-il répondre aux problèmes d’attractivité ?
La rémunération n’est pas la seule composante de l’attractivité. La qualité de l’emploi, les conditions de travail, le lien social, le sens y participent tout autant. Ce qui a trait à l’organisation du travail et au management contribue à améliorer le quotidien…
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