Publié le : Dernière Mise à jour : 14.10.2022Par : Alison Dahan, Clarisse Girard
Qu’ils soient obligatoires ou facultatifs, les entretiens mis en place dans les entreprises sont des moments d’échanges importants dans la relation de travail. Présentation de certains d’entre eux : l’entretien professionnel, l’entretien d’évaluation, les entretiens spécifiques aux salariés de la branche de l’aide à domicile, à ceux qui télétravaillent et à ceux en forfait jours.
De l’embauche à la rupture du contrat de travail, des entretiens, obligatoires ou facultatifs, sont organisés entre l’employeur et le salarié. Ils permettent notamment à l’employeur d’échanger avec le salarié sur ses perspectives d’évolution professionnelle, sa charge de travail ou encore ses conditions de travail.De surcroît, l’employeur peut également mettre en place des mécanismes d’évaluation des salariés sous certaines conditions. Dans certains secteurs d’activité, comme celui de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile, les partenaires sociaux ont mis en place un système d’évaluation périodique obligatoire des salariés.Le dossier juridique dressera un panorama des différents entretiens que l’employeur doit ou peut mener au cours…
La suite est réservée aux abonnés
Accédez en illimité à nos contenus et à nos newsletters thématiques
