La rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié
Article réservé aux abonnés
Publié le : Par : Alison Dahan, Clarisse GirardLecture : 21 min.
La rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié
Crédit photo Alison Dahan, Clarisse Girard
Le secteur social et médico-social connaît un turn-over très important. Si les salariés qui décident de mettre fin à leur contrat de travail à durée indéterminée optent souvent pour la démission, d’autres modes de rupture existent. Tour d’horizon des différentes possibilités.
Les employeurs du secteur social et médico-social sont confrontés à des difficultés structurelles de recrutement mais également à des départs volontaires de leurs salariés.Pendant la crise sanitaire, les ruptures de contrat à l’initiative des salariés ont fortement diminué. Selon la direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares), en avril 2020, on comptabilisait environ 60 000 démissions contre près de 115 000 en avril 2019. Par la suite, au cours de l’été 2021, le nombre de démissions a augmenté de plus de 10 % par rapport à l’année précédente : près de 152 000 démissions en juillet 2021 contre 109 000 l’année précédente.Le premier mode de rupture auquel un salarié a recours est la démission. Mais d’autres possibilités existent pour rompre le contrat de travail : l’abandon de poste, la prise d’acte et la résiliation judiciaire,…
La suite est réservée aux abonnés
Accédez en illimité à nos contenus et à nos newsletters thématiques
