Publié le : Par : Alison Dahan, Clarisse GirardLecture : 18 min.
Le recrutement de travailleurs étrangers
Crédit photo Alison Dahan, Clarisse Girard
Confronté à une pénurie de personnel, le secteur social et médico-social peut être amené à faire appel à des travailleurs étrangers. Rappel des principales obligations pour le recrutement de ressortissants étrangers non européens, et des dispositions dérogatoires applicables aux réfugiés ukrainiens.
Le secteur sanitaire et social connaît des difficultés de recrutement récurrentes, qui ont été renforcées avec la crise sanitaire et les conséquences du Ségur de la santé. Recourir à la main-d’œuvre étrangère impose le respect d’une réglementation très stricte en la matière.Pour exercer une activité salariée en France, la personne de nationalité étrangère doit posséder un titre de séjour en cours de validité valant autorisation de travail.Certaines personnes étrangères sont dispensées de ces formalités en raison de leur nationalité. C’est le cas des ressortissants des pays membres de l’Union européenne (UE), de l’Espace économique européen (EEE)(1) et de la Confédération suisse. Pour travailler en France, il leur suffit de présenter une carte d’identité ou un passeport en cours de validité.Notre dossier fait le point sur les règles relatives…
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