Publié le : Par : Alison Dahan, Clarisse GirardLecture : 20 min.
Les visites médicales du salarié
Crédit photo Alison Dahan, Clarisse Girard
L’employeur est tenu de prendre toutes les mesures aux fins d’assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale des salariés. A ce titre, il doit veiller à leur faire bénéficier des visites et examens médicaux adaptés à leur situation. La loi du 2 août 2021 venue renforcer la prévention en matière de santé au travail est entrée en vigueur le 31 mars 2022.
Le suivi médical individuel de la santé des salariés est une thématique centrale dans le secteur social et médico-social compte tenu des risques professionnels très lourds qui existent en pratique. Selon l’assurance maladie, en 2019, un accident du travail sur six concernait un salarié du secteur de l’aide et du soin à la personne contre 10,7 % des salariés tous secteurs d’activité confondus.Qu’il soit embauché en contrat à durée indéterminée, en contrat à durée déterminée, en contrat de travail temporaire, en contrat d’apprentissage ou par un particulier employeur, tout salarié doit bénéficier d’un suivi de son état de santé (code du travail [C. trav.], art. L. 4624-1). En revanche, le code du travail n’inclut pas les stagiaires.Les entreprises privées et les associations…
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