Le CDD « Tremplin » pour les travailleurs handicapés

La notion d’« intégration sociale » vise l’adaptation, le fait de rejoindre la « norme », le faire « partie de », tandis que celle d’« inclusion sociale » implique l’acceptation que quiconque est partie intégrante de la société, indépendamment de ses différences, de son état, de sa vulnérabilité, l’idée de laisser une personne seule et en difficulté n’étant pas acceptable socialement. L’inclusion, apparaissant alors plus ambitieuse dans la mesure où elle entend changer la société, a pris le pas sur l’intégration. Les personnes en situation de handicap épousent ce glissement contemporain. Le chemin a été long – et le demeure –, notamment en matière d’inclusion professionnelle. Des lois de 1924 – instaurant pour la première fois une obligation d’embauche des travailleurs handicapés –, de 1957, puis de 1987 – créant une obligation de résultat…