Recrutement et embauche dans le secteur social et médico-social

Le secteur social et médico-social connaît un très fort taux de turn-over, particulièrement sur les emplois du domicile, ce qui conduit les employeurs à mener régulièrement des campagnes de recrutement. La maîtrise de l’embauche des salariés est indispensable. Le présent dossier juridique a vocation à accompagner le recrutement, de la gestion des offres d’emploi à l’entrée du salarié dans les effectifs, tant sur le volet administratif que s’agissant de l’application des règles dérogatoires relatives à la période d’essai.I. La rédaction et la publication des offres d’emploiL’employeur qui souhaite engager une phase de recrutement dispose d’une grande latitude pour communiquer et diffuser les offres à pourvoir dans l’entreprise ou l’association. Toutefois, le code du travail encadre les moyens par lesquels l’offre va pouvoir…