Vaccination Covid-19 : quelles latitudes pour l’employeur ?

Que ce soit lors d’un recru­tement ou pendant la relation de travail, le lien de subordination juridique qui unit un employeur et son employé engendre pour chacun droits et obligations strictement régis par le droit. Hors ce lien, la sphère privée échappe à l’empire de la loi. Le droit de ne pas être vacciné appartient a priori indéniablement au domaine privé. En conséquence, la problématique de la vaccination ne touche, sauf rare exception, que peu le monde du travail, de l’entreprise à l’association en passant par la fonction publique.Le sujet prend une coloration singulière et très actuelle à l’aune de la pandémie liée au Sars-CoV-2. En dehors du nombre de victimes, les économies de tous les pays ont subi un sévère coup d’arrêt. La découverte d’un vaccin a alors été considérée comme le seul rempart contre le virus, conjurant les risques pour la santé des individus et le spectre d’un effondrement collectif…