Quand il crée sa structure de « réinsertion des grands seniors » en 2010, Franck Binoche possède déjà une solide expérience. Aujourd’hui président de Triéthic, une entreprise adaptée basée à Nanterre (Hauts-de-Seine), spécialisée dans le recyclage de déchets tertiaires pour les entreprises, il a déjà exercé en tant que directeur des ressources humaines dans un groupe de propreté qui comptait deux entreprises adaptées. Conscient des risques professionnels associés à cette activité, il veille d’entrée de jeu à éviter certains pièges. « L’erreur courante est d’avoir des métiers postés, qui n’alternent aucune fonction. A force de répéter, on ne fait plus attention », explique l’entrepreneur. Chez Triéthic, qui compte 13 salariés dont 9 en production, « la personne qui conduit le matin trie l’après-midi ». De quoi éviter aussi la « répétition des gestes ».Plus de dix ans après le démarrage de son activité, Franck Binoche revendique « zéro accident » du travail. C’est le résultat d’efforts conséquents concentrés sur la formation. Triéthic intègre ses salariés à travers le contrat de professionnalisation, d’une durée de six mois. Construite sur mesure et d’une durée pouvant aller jusqu’à…
La suite est réservée aux abonnés
Accédez en illimité à nos contenus et à nos newsletters thématiques
