Égalité professionnelle : le difficile combat contre la ségrégation des métiers

Malgré les appels à la « mixité », les métiers du social et du médico-social demeurent extrêmement féminisés. Du déficit d’orientation à la dévalorisation d’emplois, de nombreux éléments expliquent l’absence d’hommes dans ces professions. Mais certaines pratiques, ou leur manque, contribuent aussi à la ségrégation des fonctions dans les structures.

En 2011, la proportion des femmes dans les métiers d’aide à domicile et d’assistante maternelle était de… 97,7 %, selon la Dares, le service statistique dépendant du ministère du Travail. Faute de données plus récentes, difficile de dire si la situation a évolué. Mais, comme s’il s’agissait d’une évidence, l’absence de mixité dans les métiers du grand âge est à peine soulignée dans les rapports officiels. « Mon prisme n’est pas d’avoir des hommes ou des femmes, car on n’a pas d’influence là-dessus : on bataille pour avoir du personnel. Le problème n’est pas qu’on ne cherche pas d’hommes, mais qu’on n’en trouve pas », balaie Arnaud Maigre, directeur général du réseau AD Seniors. S’il constate l’arrivée d’hommes infirmiers dans l’ai

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