Chez Bretagne Ateliers, association d’Ille-et-Vilaine qui gère deux établissements et services d’aide par le travail (ESAT) comprenant une centaine de personnes handicapées, et une entreprise adaptée qui emploie 460 salariés, dont 300 travailleurs handicapés, la question de l’intégration se pose dès l’amont du recrutement. Au sein des quatre unités de production, dédiées majoritairement à l’industrie automobile, ferroviaire et aéronautique, salariés de l’entreprise adaptée et « usagers » des Esat travaillent ensemble. Pierre angulaire de la formation et de l’intégration, l’école « métiers », ouverte en 2015, est un passage obligé pour chaque nouvelle recrue venant des Esat ou destinée à travailler dans l’entreprise adaptée. Elle comprend deux formateurs et une assistante de formation. Trois premiers jours d’intégration proprement dits sont organisés, par groupes de quatre à cinq personnes – « pour créer du lien, de la solidarité et de l’émulation entre les nouvelles recrues », précise Koulmig Cheney, directrice des ressources humaines de Bretagne Ateliers.La première journée, l’entreprise et son fonctionnement sont présentés, en particulier le mode de management, inspiré de la méthode…
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