Publié le : Par : Alison Dahan, Clarisse GirardLecture : 22 min.
Le harcèlement au travail, qu’il soit moral ou sexuel, est puni par le code pénal. En la matière, l’employeur et les représentants du personnel ont les moyens d’agir sur des comportements qui affectent la santé des salariés et leurs conditions de travail. Présentation des mesures juridiques.
Dans le cadre de leur activité professionnelle, les salariés peuvent subir des critiques injustifiées, des insinuations à connotation sexuelle, ou encore des commentaires dégradants. Ces situations ont des effets importants sur la santé des salariés, qui peuvent développer des formes d’anxiété ou de fatigue, mais également sur leur travail, puisqu’ils ont parfois des difficultés de concentration, peuvent commettre des erreurs ou encore, pire, décider de démissionner.En pratique, on constate que le harcèlement connaît une résonnance particulière dans le monde du travail. En effet, le milieu professionnel est un domaine de prédilection du harcèlement.Selon une étude menée par l’institut Ifop en 2018, 22 % des femmes estiment qu’elles ont été confrontées à une situation de harcèlement sexuel au travail au cours de leur carrière. En réalité, il apparaît…
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