Souplesse et concertation

DRH de l’Association Fondation Bompart (AFB), structure membre de la Fehap (Fédération des établissements hospitaliers et d’aide à la personne privés solidaires) qui accueille près de 400 adultes handicapés ou dépendants, Olivier Beck est formel : « Pour s’adapter aux besoins de ces résidents, il va falloir former nombre de salariés dans un contexte où le principal dispositif qui permettait de faciliter cette montée en puissance a disparu… » Le plan de formation que préparait chaque année les entreprises a en effet laissé la place à un plan de développement des compétences moins ambitieux quand le CPF donne, lui, le pouvoir de choisir sa formation aux collaborateurs. « Celui-ci n’ayant pas, dans notre secteur, trouvé sa place, nous sommes en train de réfléchir à la manière dont nous pourrions les inciter à le mobiliser dans le cadre d’un cofinancement d’une formation plus longue qui pourrait alors répondre à ces nouveaux défis », explique-t-il.Première pierre à l’édifice : la création de parcours reposant sur des formations modulaires et débouchant sur l’obtention d’une qualification ou d’une certification. Déjà la Fehap s’apprête à partir à l’abordage. « Cette évolution représente…