Une petite révolution en matière de formation des travailleurs sociaux, jusque-là majoritairement assurée au travers des diplômes d’Etat, pourrait bien se produire en 2021. Très remaniées par la loi de septembre 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel, de nouvelles certifications professionnelles sont lancées, et d’autres sont en projet. Les centres de formation font montre d’un certain enthousiasme (page 8). Soumis à une forte concurrence, ils ont sans doute à y gagner : le développement de l’offre de formation pourrait attirer à eux de nouveaux apprenants. Ce qui, dans un secteur social et médico-social en forte pénurie de main-d’œuvre, prend chez les employeurs les traits d’une bonne nouvelle, y compris hors établissements. D’autant plus que, selon nombre d’experts, la formation – et en particulier la reconnaissance des compétences – constitue l’une des réponses à apporter aux enjeux du manque d’attractivité. Encore faut-il que les salariés puissent s’y retrouver dans la jungle foisonnante des certifications, que des passerelles et des équivalences soient, dans les faits, établies entre elles, et que les parcours de compétences appelés des vœux de tous se mettent…
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