Publié le : Par : Laurence EstivalLecture : 6 min.
Les emplois de cadres et de managers occupent une place toujours plus stratégique. Le secteur médico-social n’arrive pas toujours à attirer les profils recherchés. Des Ehpad aux crèches, en passant par les entreprises d’insertion, tour d’horizon des politiques à l’œuvre pour renforcer l’attractivité de ces métiers.
À la mi-décembre, le site de l’APEC affichait près de 2 000 offres émanant d’une kyrielle d’employeurs parmi lesquels quelques « poids lourds », à l’image du Groupe SOS, des Apprentis d’Auteuil ou des crèches Les Petits Chaperons rouges. Chacun de ces acteurs affichant une bonne dizaine de postes en quête de candidats… Comme chaque année, 300 postes de cadres et managers dont un quart de directeurs d’établissement étaient à pourvoir en 2020 chez Korian. La lecture des annonces, digne d’un inventaire à la Prévert, dévoile la grande diversité des requêtes : si les fonctions administratives font la course en tête, les commerciaux, les spécialistes du marketing ou des ressources humaines, les as de la finance, des achats ou de l’informatique, sans parler des cadres de santé sont eux aussi attendus à bras ouverts. « Après une période où…
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