Publié le : Par : Alison Dahan, Clarisse GirardLecture : 22 min.
Le recrutement du collaborateur
Crédit photo Alison Dahan, Clarisse Girard
Dans les secteurs en tension comme l’aide à domicile et les services à la personne, il est important de réussir la phase d’embauche du collaborateur. Un processus comportant différentes étapes et règles à ne pas négliger.
La crise sanitaire liée à la Covid-19 met en lumière une problématique bien connue dans le secteur de l’aide à domicile et des services à la personne, celle du recrutement de son personnel. Des difficultés réelles et récurrentes, régulièrement pointées par des études relatives au marché du travail. Ainsi, en octobre 2020, la direction de l’animation, de la recherche, des études et des statistiques (Dares) relève les tensions sur le marché du travail et spécifiquement « chez les aides à domicile et aides ménagères, avec un fort besoin de recrutement sur des postes offrant des conditions de travail et d’emploi peu attractives »(1). Le secteur de l’aide à domicile et des aides ménagères y est décrit comme une activité au fort besoin de recrutement mais pour laquelle les conditions de travail sont peu attractives.Dans un secteur où prévalent les contrats à temps partiel et où conditions de travail sont difficiles, la gestion…
La suite est réservée aux abonnés
Accédez en illimité à nos contenus et à nos newsletters thématiques
