Grilles des salaires, jours de congés, formation, carrière… Les cadres juridiques dessinés par les conventions collectives nationales (CCN) définissent des droits et perspectives pour les salariés. Le secteur sanitaire, social et médico-social non lucratif est principalement régi par les CCN 51 et 66. Mais, de l’avis de tous, elles sont aujourd’hui obsolètes, ne permettant plus de rémunérer le travail à sa juste valeur, n’offrant pas de moyens de valoriser l’engagement et maintenant un émiettement des formations et des métiers.Il y a urgence à les réformer, chacune pour elle-même, mais aussi à favoriser leur rapprochement. A terme, une convention unique pourrait éclore, sans que personne ne se risque à pronostiquer une date. D’une part, les tensions entre partenaires sociaux demeurent grandes. De l’autre, la marge de manœuvre et de négociation se voit restreinte par la dépendance du secteur aux subsides publics. Pourtant, la prise de conscience des enjeux est effective (page 8) et des chantiers sont d’ores et déjà en cours (page 10). Un accord commun aux deux conventions en matière de formation a même été signé en septembre. Cela s’inscrit dans un contexte national où les pouvoirs…
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