Publié le : Dernière Mise à jour : 22.10.2020Par : Alison Dahan, Clarisse GirardLecture : 21 min.
Tout salarié peut défendre ses intérêts par l’action syndicale sein de son entreprise ou association. Ses droits et revendications peuvent être soutenus par des sections syndicales et des délégués syndicaux. Présentation de ces acteurs du dialogue social.
La liberté syndicale a été consacrée aux niveaux national et international. L’alinéa 6 du Préambule de la Constitution du 27 octobre 1946 dispose que « tout homme peut défendre ses droits et ses intérêts par l’action syndicale et adhère au syndicat de son choix ». Le Conseil constitutionnel a ensuite reconnu à cette liberté une valeur constitutionnelle en intégrant le préambule visé dans le bloc de constitutionnalité (C. const., 16 juillet 1971, n° 71-44 DC). De surcroît, cette liberté a également été reconnue au niveau européen par l’article 11 de la Convention européenne des droits de l’Homme qui dispose que « toute personne a droit à la liberté de réunion pacifique et à la liberté d’association, y compris le droit de fonder avec d’autres des syndicats et de s’affilier à des syndicats pour la défense de ses intérêts. »En vue de comprendre les enjeux liés à ce droit constitutionnellement…
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