Publié le : Dernière Mise à jour : 27.08.2020Par : Cabinet DBA AVOCAT, Alison Dahan, Clarisse GirardLecture : 18 min.
L’EMPLOYEUR A L’OBLIGATION DE METTRE EN PLACE DES ACTIONS DE FORMATION afin d’adapter ses salariés à leur poste en fonction des évolutions technologiques et du marché du travail. Entre gestion des carrières, consultation des représentants du personnel et négociations annuelles obligatoires, présentation de la mise en œuvre d’une politique de formation soumise à des dispositions légales.
TOUS LES EMPLOYEURS, QUELLE QUE SOIT LA TAILLE DE LEUR ENTREPRISE ou de leur association, sont tenus de mettre en œuvre une politique de formation. En effet, ils sont soumis à différentes obligations légales et doivent ainsi permettre aux salariés d’acquérir des savoirs et des savoir-faire nécessaires à l’exercice de leur activité professionnelle.A titre liminaire, il est intéressant de s’attacher aux spécificités du secteur social et médico-social. Ainsi, si les structures sont évidemment soumises aux obligations classiques fixées par le code du travail, d’autres acteurs ont un rôle non négligeable dans la formation professionnelle proposée aux salariés.Les agences régionales de santé (ARS) sont chargées de piloter la politique de santé publique et ont…
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