Médico-social : un nouveau départ pour l’apprentissage ?
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Publié le : Dernière Mise à jour : 23.01.2020Par : Irène LopezLecture : 6 min.
En 2019, plus de 458 000 jeunes ont suivi une formation dans un centre de formation d’apprentis (CFA). Or le secteur médico-social n’en a attiré que 8 000. Pourtant, dans les prochaines années, les besoins de personnel seront particulièrement importants dans tous les métiers tournés vers l’aide à la personne et la rééducation. La réforme de l’apprentissage portée par la loi du 5 septembre 2018 changera-t-elle la donne ?
Directrice de l’établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) L’Oustal à Pignan, dans l’Hérault, Céline Durand est fan de l’apprentissage : « Je dirige un Ehpad réservé à un public qui présente des troubles cognitifs très sévères. C’est donc un terrain d’emploi exigeant qui requiert des salariés avertis et motivés, mais aussi adaptables à des horaires particuliers. Je suis donc très exigeante sur mes recrutements. Ma démarche aujourd’hui est de basculer, quand cela est possible et quand le salarié a démontré des appétences à ce métier, un jeune recruté en contrat aidé vers un contrat d’apprentissage. Pendant six mois ou un an, j’ai eu ainsi le temps de les tester, et ça me sécurise dans mes recrutements. »…
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