Les talents du travail protégé

Le collectif Différent et compétent Réseau a pour but la reconnaissance des acquis de l’expérience des personnes n’ayant pas de diplôme, notamment dans le secteur protégé. Il part d’un principe : tout le monde a un potentiel et doit avoir une chance de trouver sa place, malgré les handicaps, les peurs, les blessures, les humiliations… En 12 cartes à jouer, ce petit guide se fonde sur des expériences vécues en Esat qui font bouger les lignes. Puisque certains salariés travaillent plus vite que d’autres, par exemple, pourquoi ne pas rendre l’organisation du travail accessible à chacun : « Il n’y a plus ni lents, ni rapides… juste une question de rythme à adapter », affirme le collectif. Cela permet aussi de considérer que, dans une structure, chacun est important et que le « sachant » n’est pas toujours celui que l’on croit. D’où l’importance de l’écoute, des échanges et du travail en réseau. Car quand on apprend des autres, on apprend aussi de soi. Pourquoi s’en priver ?Notes« Etre reconnu au travail, oui, mais comment ? » – Différent et compétent Réseau – Ed. Chronique sociale, 6,90 €.