Les dispositifs existants

L’apparition d’un handicap, son aggravation ou l’évolution des conditions de travail d’un salarié en situation de handicap nécessitent des réponses adaptées. Elles visent à permettre de maintenir dans l’emploi la personne concernée et à l’employeur de préserver toutes les compétences dont il a besoin pour son activité. Afin d’aider les employeurs dans leurs démarches, différentes aides sont proposées par le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique), l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des handicapés) pour le secteur privé et Cap Emploi pour les secteurs public et privé.Le FIPHFP accompagne notamment les employeurs du secteur public grâce à des aides ponctuelles. Attribuées au cas par cas, elles peuvent bénéficier à tous les employeurs publics, y compris ceux qui salarient moins de 20 agents. Ceux-ci ont accès, via une plateforme dématérialisée, à un catalogue d’aides permettant de financer, notamment, l’adaptation des postes de travail, des actions de formation des travailleurs handicapés et des actions de sensibilisation des personnels. Le développement d’une politique « handicap » dédiée peut se concrétiser…