« Mobilisés et solidaires autour de la réponse à l’usager »
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Publié le : Par : J. B.Lecture : 3 min.
directeur général de l’Adapei 12-82 et président du Conseil national handicap et emploi des organismes de placement spécialisés (Cheops)
D’après vous, quels sont les principaux freins à l’inclusion professionnelle des personnes handicapées ?C’est une non-connaissance des capacités et des compétences qu’elles peuvent apporter dans leur fonction mais aussi dans l’entreprise. Il faut rappeler que la moitié de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés se fait dans des entreprises de moins de 20 salariés alors qu’il n’y a pas d’obligation d’emploi mais une connaissance de proximité des acteurs de terrain. L’obligation est nécessaire pour les grandes entreprises, où le sujet ne serait pas à l’ordre du jour si elle n’existait pas. Mais si on a réussi l’inclusion dans les très petites entreprises, c’est grâce à une approche par la compétence et pas par l’obligation, avec un appui fourni aux employeurs par les organismes de placement spécialisés.Cependant, les entreprises ne sont pas assez accompagnées dans l’embauche, un problème doublé d’une impossibilité pour le travailleur de pouvoir revenir en établissement si besoin. Un troisième…
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