Étude sur l’intégration professionnelle

L’agence événementielle inspirience et le cabinet d’études occurrence ont publié, le 16 mai, le résultat d’une enquête quantitative menée auprès de 895 actifs et personnes ayant déjà travaillé en situation de handicap. En guise de premier enseignement, le baromètre « Handicap et emploi » nous apprend que les deux tiers des sondés ont jugé leur intégration facile ou très facile – et plus l’entreprise est grande, plus l’intégration est aisée. 86 % d’entre eux se sentent intégrés au même titre que n’importe quel salarié, 80 % se disent reconnus pour leurs compétences. Les managers handicapés n’éprouvent pas un niveau de stress plus élevé que les non-handicapés, ce qui n’est cependant pas le cas pour les non-managers, « alors même que leur niveau d’engagement est supérieur aux standards constatés », rapporte l’étude.Ils sont également deux tiers à échanger sur le handicap avec leur environnement de travail direct, qu’il s’agisse de leurs collègues, de leur hiérarchie ou d’acteurs du handicap. En revanche, peu d’entre eux se tournent vers leur délégué du personnel (37 %). Ceux qui choisissent de taire le sujet considèrent que le handicap n’est pas un sujet d’ordre professionnel (60 %),…