Publié le : Dernière Mise à jour : 27.05.2019Par : Alison dahanLecture : 18 min.
Un point sur La GPEC
Crédit photo Alison dahan
Les entreprises de plus de 300 salariés ont l’obligation légale de négocier tous les 3 ans avec les partenaires sociaux la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Cet outil, qui permet d’accompagner au mieux le développement des entreprises, peut aussi s’appliquer aux sociétés ou associations de moins de 300 salariés. Présentation.
C’est l’accord national interprofessionnel (ANI) sur la modernisation du marché du travail du 11 janvier 2008 (1) qui définit la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) par son objet comme étant celui de « faciliter tant pour les salariés que pour les entreprises, l’anticipation des besoins d’évolution et de développement des compétences, en fonction de la stratégie d’une entreprise ainsi que des évolutions économiques démographiques et technologiques prévisibles ». Le dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences a par la suite été remanié à plusieurs reprises et doit être considéré comme un outil indispensable de gestion des ressources humaines.Au dernier état, le dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences résulte…
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