« Former et sensibiliser aux différences »

« Au sein de L’Autre Cercle, nous n’avons pas ressenti le besoin ou la demande des personnes d’avoir des établissements spécialisés pour accueillir des résidents LGBT. L’identité des personnes homosexuelles ne se limite pas à leur homosexualité. Est-ce que tous les enseignants veulent se retrouver dans une maison de retraite d’anciens enseignants ? C’est comme si on prenait une identité sexuelle, professionnelle, une couleur de peau et que l’on disait “on les met tous ensemble”.Avec la charte du “Vieillir LGBT”, l’action de l’Autre Cercle porte sur les lieux de vie existants afin de former le personnel et le sensibiliser aux différences. Nous sommes dans le même process que celui que nous menons auprès des directions des ressources humaines des entreprises pour lutter contre les discriminations dans le monde du travail.Les établissements ont encore beaucoup de difficultés à gérer la question de la sexualité chez les personnes âgées. Pour certains d’entre eux, l’homosexualité n’est que de la sexualité et cela pose un problème. Que ce soit à travers l’adhésion à la charte de l’Autre Cercle ou au label “Grey Pride Bienvenue” de l’association Grey Pride, les établissements prennent des…