Publié le : Dernière Mise à jour : 23.11.2018Par : Benjamin d’AlguerreLecture : 3 min.
La loi « Avenir professionnel » a recomposé le paysage de la formation continue, obligeant les entreprises à adhérer à de nouveaux organismes paritaires (les opérateurs de compétences) en se regroupant par logique de métiers. Le champ sanitaire et social est en pleine ébullition et en négociation pour la création d’une filière unique. La déléguée générale du Synerpa décrit les enjeux de cette réforme. Explications.
EN MATIÈRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE, la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 a profondément rebattu les cartes. Aujourd’hui, les entreprises doivent adhérer à un Opca (organisme paritaire collecteur agréé) chargé de collecter et de répartir les fonds de la formation entre leurs entreprises adhérentes. Avec la nouvelle loi, au 1er janvier 2019, les Opca céderont leur place aux opérateurs de compétences (Opco). C’est à ces nouveaux acteurs paritaires que reviendra, demain, la gestion des fonds des entreprises dévolus au plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés, mais aussi aux politiques d’alternance (contrats d’apprentissage et de professionnalisation) des branches.Un difficile exercice…
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