Publié le : Dernière Mise à jour : 23.11.2018Par : Nathalie AuphantLecture : 2 min.
Le nouveau contrat dit « tremplin », qui permet aux entreprises adaptées de recruter des personnes en situation de handicap pour une durée de 24 mois au maximum pour les préparer à intégrer une entreprise classique, est en application depuis la mi-novembre.
ALORS QUE PLUS DE 500 000 PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP SONT PRIVÉES D’EMPLOI, l’expérimentation du contrat à durée déterminée dit « tremplin » est une riposte afin de faire baisser un taux de chômage deux fois plus élevé que la moyenne (18 % contre 10 %) et également pour promouvoir l’inclusion de ces personnes vers l’emploi en milieu ordinaire. Prévue par l’article 78 de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, cette expérimentation permet aux entreprises adaptées de recruter des personnes en situation de handicap dans le cadre d’un CDD spécifique pour une période maximale de 24 mois.Un changement de paradigme« Les entreprises adaptées doivent devenir des sas vers l’emploi dans des entreprises classiques », résume Sophie Cluzel, la secrétaire d’Etat chargée des personnes handicapées. Une ambition partagée par les associations comme l’Union…
La suite est réservée aux abonnés
Accédez en illimité à nos contenus et à nos newsletters thématiques
