La complémentaire santé en entreprise

I. Une liberté relative du salarié de souscription et d’adhésionLe salarié peut avoir le choix d’opter pour une formule adaptée à la composition de sa famille ou de ne pas adhérer dans des cas bien définis.A. Des cotisations et des prestations librement fixées selon la formule choisieAu-delà des garanties imposées par le panier de soins et le contrat responsable et solidaire, le salarié a la faculté de souscrire à des garanties complémentaires.1. Des garanties modulablesLa mise en œuvre des garanties doit être réfléchie sous deux angles : le premier est relatif au tarif isolé et/ou famille. Le second concerne la possibilité pour le salarié d’améliorer sa couverture en souscrivant auprès de l’organisme assureur, choisi dans la sphère de l’entreprise ou en dehors, des garanties supplémentaires.Il…