Publié le : Dernière Mise à jour : 26.10.2018Par : Nadia GraradjiLecture : 7 min.
Avec la réforme de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, le quota de 6 % ne pourra être désormais atteint que par de l’emploi dans des entreprises classiques. Le devenir des établissements et services d’aide par le travail (Esat) et des 120 000 travailleurs handicapés accompagnés est-il menacé par cette conception de l’inclusion axée avant tout sur le milieu ordinaire ?
L’Avenir des établissements et services d’aide par le travail est, ces dernières années, régulièrement questionné. Il l’est, une fois de plus, avec la réforme en profondeur de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) – applicable au 1er janvier 2020 – prévue par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. En août dernier, le secrétariat d’Etat aux personnes handicapées rappelait que « les réflexions et travaux en cours concernant les Esat, notamment dans le cadre du chantier de rénovation de la politique d’emploi des travailleurs handicapés engagé en février 2018, visent à rendre le travail protégé plus inclusif, conformément aux prescriptions de la Convention de l’ONU sur les droits des personnes handicapées ».Afin…
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